قيل لموظفي B & Q قائلين “أعمى في حالة سكر” مسيئة للمعوقين – كما يقول “الصم لنداءاتنا”

b & q تم إخبار الموظفين بعبارات “أعمى في حالة سكر” و “صماء لنداءاتنا” مسيئة للمعوقين.

يحذر دليل اللغة الشامل المكون من 30 صفحة الصادر عن سلسلة DIY من استخدام هذه العبارات أو أي غيرها من غيرها يربط “الإعاقة بالأشياء السلبية”.

يعد التوجيه هو أحدث مثال على سياسات التنوع والمساواة والشمول (DEI) الصادرة عن الشركات لمحاولة أن تكون أكثر شمولاً ، وفقًا التقارير التلغراف.

يطلب الدليل من الموظفين “فهم أن اللغة الهجومية تتضمن غالبًا الكلمات والعبارات التي تعزز الصور النمطية ، وتعزز الملصقات المهينة ، واستبعاد مجموعات معينة من الأشخاص ، أو ترعى مجموعات معينة من الناس أو تثيرونها.

ويضيف الدليل: “يجب تجنب العبارات الشائعة التي قد تربط الإعاقات بالأشياء السلبية ، على سبيل المثال ،” صماء إلى نداءاتنا “أو” أعمى في حالة سكر “.

كما أنه يحتوي على قسم بعنوان: “نصائح حول السلوك” ، والتي تنصح العمال “باستخدام نغمة الصوت المعتادة ، لا ترعى أو تتحدث” ، و “لا تحاول أبدًا التحدث عن أو إنهاء جملة للشخص الذي تتحدث إليه”.

وفي قسم “موارد مجتمع العرق والعرق” ، تشير الشركة إلى الموارد من أجل “رمضان والعيد “و” ديوالي ” – ولكن لا يقول شيئًا عنه عيد الفصح أو عيد الميلاد.

يطلب الدليل من الموظفين “فهم أن اللغة الهجومية تتضمن غالبًا الكلمات والعبارات التي تعزز الصور النمطية ، وتعزز الملصقات المهينة ، واستبعاد مجموعات معينة من الأشخاص ، أو ترعى مجموعات معينة من الأشخاص” (صورة مخزنة)

وقالت ألكا سيجال كوثبرت ، مديرة مجموعة الحملة التي لا تقسم لنا ، إن الدليل كان “غير منطقي” وأن B&Q بحاجة إلى “الحصول على قبضة”.

وأضافت: “الخطوط الأساسية والواضحة لإجراءات العقوبات/التظلم ستكون أفضل من هذا الجهد لتثبيت القوى العاملة الطوباوية.

“إنشاء” بيئة رعاية “حيث” يمكن أن تنمو الجميع “من الأفضل حقًا ترك الآباء والبستانيين”.

كما تساءلت السيدة سيجال كوثبرت: “على موارد المجتمع من أجل العرق والعرق ، لماذا تغيب المسيحية عندما تكون أطول مورد ثقافي وأخلاقي لأكبر مجتمع على الإطلاق-الشعب البريطاني؟”