بريطانيا تقود العالم … بشأن الفوائد المتزايدة: ترتفع صحة الصحة والعجز بشكل أسرع من الدول الغنية الأخرى ، تحذر IFS

من مزايا الصحة والإعاقة ترتفع بشكل أسرع في المملكة المتحدة من الدول الغنية الأخرى ، كما حذرت خزان تفكير مؤثر.

أبرزت IFS وتيرة الزيادة وسط المخاوف من أن تتسلق بريطانيا على جدول الدوري الدولي لتكاليف الرعاية الاجتماعية.

ارتفعت حصة السكان في سن العمل الذين يتلقون إعانات العجز وعدم القدرة أكثر من ربع بين عامي 2019 و 2023 – أكثر حدة بكثير مما كانت عليه في البلدان المماثلة.

كان هذا هو الحال بالنسبة للدول مثل الدنمارك و فرنسا، حيث لا يزال الإنفاق العام أعلى بكثير.

الادعاءات كنسبة من القوى العاملة كانت تقع في أستراليا والولايات المتحدة.

أعلنت الحكومة عن إصلاحات فوائد راشيل ريفز حاول يائسة موازنة الكتب في بيان الربيع الأسبوع الماضي.

أعلنت الحكومة عن إصلاحات فوائد حيث حاولت راشيل ريفز بشدة موازنة الكتب في بيان الربيع الأسبوع الماضي

ولكن على الرغم من توقع قيود مراقبة الخزانة OBR لتوفير 4.8 مليار جنيه إسترليني في 2029-30 ، فإن المستوى الإجمالي لا يزال متزايدًا.

من المتوقع أن تنتقل تكلفة الصحة والإعاقة للأفراد في سن العمل من 61 مليار جنيه إسترليني هذا العام إلى 72.3 مليار جنيه إسترليني في غضون أربع سنوات.

قال باحث IFS توم ووترز لـ Telegraph تكلفة المعيشة قد يكون Spike الذي أعقب الوباء قد تحفيز الأشخاص للمطالبة بمزايا عدم القدرة ، والتي تدفع أكثر ولا تتطلب منهم البحث عن العمل.

قال السيد ووترز: “إن حصة الدخل القومي في المملكة المتحدة الذي يستمر في مجال الصحة للأفراد في سن العمل ليست غير عادية مقارنة ببلدان الرشقة الأخرى.

“ما هو غير عادي هو النمو الأخير: ارتفع الإنفاق على هذه الفوائد من 37 مليار جنيه إسترليني قبل الوباء إلى 56 مليار جنيه إسترليني الآن.”

قال السيد ووترز: ‘الخطط أعلنت الحكومة مؤخرًا إلى تخفيض كبير في حجم نظام استحقاقات العجز والعجز – على الرغم من توقعات OBR هو أن هذه سوف تعمل فقط على إبطاء الارتفاع ، بدلاً من وضعه في الاتجاه المعاكس.

وفي الوقت نفسه ، أثيرت أسئلة جديدة على حملة حزب العمل إلى “المدرب” إلى العمل.

أعلن المستشار الأسبوع الماضي أنه سيتم استثمار مليون جنيه إسترليني “لتوفير دعم عمل مضمون وشخصي”.

يمكن لمطالبي المنافع حاليًا الوصول إلى مدربي العمل في مراكز الوظائف بطرق مختلفة ، بما في ذلك تقديم المشورة وإحالة فرص العمل.

لقد أشار IFS إلى الطريقة التي أصبحت بها فوائد العجز أكثر جاذبية مع مرور الوقت

وجد تقرير NAO المنشور اليوم حوالي 2100 عدد أقل من المدربين الذين تم توظيفهم في المتوسط ​​من قبل القسم أكثر من الحاجة المقدرة بين أبريل وسبتمبر من العام الماضي.

وقد عزا النقص إلى مجموعة من العوامل بما في ذلك التمويل والتحديات مع توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم.

وفي الوقت نفسه ، بين سبتمبر 2023 ونوفمبر 2024 ، قلل أكثر من نصف مراكز الوظائف من دعمهم لمطالبي الائتمان الشاملة بموجب طعنات المرونة التي يسمح بها DWP عندما يكون لدى مدربي العمل العديد من الحالات التي يتعاملون معها ، بما في ذلك عقد اجتماعات أقل أو أقصر مع أصحاب المطالبات.