لا تهتم بسباق الضابط ، يريد الضحايا فقط أن يظهر المرء! الغضب من كتلة الشرطة الضارة على مجندين أبيض جدد

أدانت شخصيات الشرطة الكبرى الليلة الماضية كتلة مؤقتة على المرشحين البيض يتقدمون بطلب ليصبحوا ضباطًا في واحدة من أكبر قوات بريطانيا.

وزير الداخلية يفيت كوبر واجهت مكالمات للتوقف شرطة ويست يوركشايرمحرك التوظيف ، الذي يمنح أعضاء “الجماعات العرقية” التي تم تمثيلها “أولوية” لتطبيق أجهزة الكمبيوتر.

أدت محاولة تعزيز التنوع إلى مخاوف من أن المرشحين البيض يعاملون بشكل غير عادل. قال أحد كبار ضباط سابقين إن السياسة كانت “أحمق”.

وقال النواب إن “الفئات العرقية المفضلة” كان من أعراض “بريطانيا ثنائية المستويين”.

أصرت القوة على أن السياسة ضمنت أن قوتها العاملة عكست مجتمعات المنطقة ، ولم تتم أي مقابلات حتى يمكن أن يتقدم مرشحو جميع الأجناس.

لكن كبار الضباط والشرطة السابقين و جريمة قال المفوضون (PCCS) إنها ستضر بالمجتمعات ذاتها التي سعت للمساعدة ، وكان من غير الحكم بالنظر إلى أزمة تجنيد الشرطة.

كيفن هيرلي ، قائد بورو فناء ساحة ساسوتلاند السابق والرئيس السابق للإرهاب المضاد والاضطراب العام في مدينة أوف لندن وقالت الشرطة: “متى سيفهم قادة الشرطة أن الجمهور لا يهتمون باللون أو الدين أو جنس من ضابط شرطة رد؟

إنهم يريدونهم فقط أن يحضروا بسرعة ، وأن يكونوا مؤهلين ويقومون بعمل جيد. لا يمكن للقوات تجنيد ما يكفي من الناس والاحتفاظ بهم كما هو ، فما الذي يفعلونه على الأرض مع سياسات مثل هذه؟

قال Festus Akinbusoye ، أول PCC الأسود في بريطانيا (في الصورة) ، إنه “غاضب” للتعرف على السياسة ، التي قال إنها لم تكن قد ابتكرها أفراد المجتمعات التي يهدف إلى المساعدة

“لا يظهر هذا فقط غباء القيادة ونهج راعي لمجموعات الأقليات العرقية ، بل يوضح الجهل حول كيفية كسب الثقة”.

قال Festus Akinbusoye ، أول PCC الأسود في بريطانيا ، إنه “غاضب” للتعرف على السياسة ، التي قال إنها لن تكون قد ابتكرها أفراد المجتمعات التي يهدف إلى المساعدة.

يحتوي “فريق العمل الإيجابي” في ويست يوركشاير على هيكل توظيف من الذهب والفضة والبرونز.

وقال أحد المبلغين عن المخالفات لصحيفة ديلي تلغراف إن مرشحو السود والشرق الأقصى الآسيويين حصلوا على تصنيف ذهبي ، وكان من هم من تراث جنوب شرق آسيا كانوا من الفضة ، و “البيض الآخرين” ، بما في ذلك المتقدمين من خلفيات الأيرلندية وأوروبا الشرقية ، كانوا من البرونز.

بالإضافة إلى إتاحة الفرصة للتقدم في وقت مبكر للوظائف ، تم إرسال مرشحين الأقليات العرقية تذكيرات بالمواعيد النهائية الرئيسية ، لكن نظرائهم البيض لم يتلقوا نفس الرسائل.

كما تم مشاركة مزيد من المعلومات حول ما تستلزمه الوظيفة مع المرشحين الذهب والفضي أكثر من المتقدمين البريطانيين البيض.

وقالت القوة إنه تم السماح لها بمعالجة التقليل من خلال الإجراء الإيجابي بموجب قانون المساواة لعام 2010.

قالت إيفيت كوبر (في الصورة): “في كثير من الأحيان ، تشجع الكثير من المنظمات المزيد من التطبيقات من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا ، لكن عليهم أيضًا التأكد من أن اتخاذ القرارات الفعلية ، وعملية التوظيف عادلة وتتأكد من أنها تدور حول الحصول على أفضل المرشحين الممكنين في أنواع الوظائف التي لديهم”

قال محامي توظيف لشركة لندن إنها “غير عادية وغير مختبرة” ، مضيفًا: “إنها تبحر بالقرب من الريح من حيث التمييز ، ولكنها ربما تكون مجرد الجانب الأيمن من القانوني”.

وقال السيد Akinbusoye ، PCC السابق في Bedfordshire: “عندما تكافح القوات من أجل تجنيد الضباط وبعضها يتعين على أرقامه ، من المذهل تمامًا أن يضع أي تدابير يثبط الطلبات من أي جزء من المجتمع.

إذا كنت ترغب في تشجيع السود على لعب الجولف أو التنس ، فلن تفعل ذلك عن طريق إيقاف اللعب البيض. هذا النوع من السياسة يضر بالمجموعات ذاتها التي تهدف إلى المساعدة.

“لم أسمع قط عن ضحية للجريمة قائلة إنهم يريدون ضابطًا أسود أو أبيضًا أو آسيويًا على وجه التحديد – كل ما يهتمون به هو أن يحضر ضباط الشرطة المختصون والمهارة”.

وقالت شرطة ويست يوركشاير إن 23 في المائة من الناس في منطقتها كانوا من خلفية أقلية عرقية ، لكن تمثيل ضباط هذه المجموعات كان تسعة في المائة فقط.

وأضاف: “الإجراء الإيجابي يسمح للأشخاص من مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا الذين يعبرون عن اهتمامهم بالانضمام إلى القوة لإكمال التطبيق ، والذي يتم عقده في الملف حتى يتم فتح نافذة التوظيف.

لا يتم إجراء مقابلات حتى يتم فتح النافذة رسميًا لجميع المرشحين.

“إن تمكين الأشخاص من مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا لا يمنحهم ميزة في عملية التقديم ، فإنه يوفر لنا ببساطة المزيد من الفرص لجذب المواهب من مجموعة المتقدمين هذه.”

قال نائب زعيم المملكة المتحدة الإصلاح ريتشارد تيس (في الصورة): “مرة أخرى نرى مثالًا آخر على بريطانيا ثنائية المستويين. إنه أمر مشين أن تعامل شرطة ويست يوركشاير للمتقدمين البيض كمواطنين من الدرجة الثانية. يحتاج وزير الداخلية إلى وضع توقف على هذا الأمر على وجه السرعة

وأصرت القوة على أن هذه السياسة قد تم تقييمها من قبل مفتشية صاحب الجلالة للتشوكية ، لكن مصدرًا قال إن الوكالة الدولية للطاقة لم تفحص على وجه التحديد التمييز في العرق أو تجنيد الضباط.

قال نائب زعيم المملكة المتحدة الإصلاح ريتشارد تيس: “مرة أخرى نرى مثالاً آخر على بريطانيا ثنائية المستويين.

إنه أمر مشين أن تعامل شرطة ويست يوركشاير للمتقدمين البيض كمواطنين من الدرجة الثانية. يحتاج وزير الداخلية إلى وضع حدوث عاجلة لهذا الأمر.

أنفقت شرطة ويست يوركشاير ما لا يقل عن 1.4 مليون جنيه إسترليني في السنوات الثلاث الماضية على توظيف التنوع ، وهو ما قاله المتحدث باسم الشرطة مات فيكرز إنه كان ينبغي أن يكون أكثر من كافٍ لتجنب صنع هذا “الخطأ المخزي”.

وأضاف النائب المحافظ: “هذا أمر شنيع”. “لا ينبغي أن يميز أي صاحب عمل ، على الأقل كل قوة شرطة بتمويل من دافعي الضرائب ، ضد المتقدمين بناءً على عرقهم”.

قالت السيدة كوبر: “في كثير من الأحيان ، تشجع الكثير من المنظمات المزيد من التطبيقات من مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا ، لكن عليهم أيضًا التأكد من أن اتخاذ القرارات الفعلية ، وعملية التوظيف عادلة وتتأكد من أنها تدور حول الحصول على أفضل المرشحين الممكنين في أنواع الوظائف التي لديهم.”