يوفر مقطع التدريب على كلمة Woke Woke Woke فاحشًا مخططًا للتدفق عندما يكون من المقبول استخدام Slur
أ مينيسوتا أمر المستشفى الآلاف من الموظفين بمشاهدة مقطع فيديو تدريبي يضم مخططًا انسيابيًا يوضح بالتفصيل عندما يقولون على ما يبدو أنه من المقبول استخدام كلمة N.
قام المركز الطبي لمقاطعة هينيبين ، وهو جزء من أكبر شبكة للصحة العامة في مينيابوليس ، بطرح وحدة إلزامية “تدريب اللغة” هذا العام ، مما يتطلب من جميع الموظفين الـ 7000 مشاهدة عرض فيديو غريب لمدة ثماني دقائق. نيويورك بوست.
ومع ذلك ، فقد صدم الموظفون على الفيديو ، الذي كان مليئًا بالتعليق السياسي ، حركة حياة السود مهمة الصور والتركيز بالكامل تقريبا على استخدام كلمة n.
“هذا لا يقلل من الضرر” ، قال المبلغين عن المبلغين عن المنشور. إنها تسبب ذلك. الناس أكثر قلقا ، أكثر انقساما.
“من المفترض أن نساعد المرضى ، وليس الفكر في الشرطة.”
في يناير ، قدم المركز الطبي ‘استيقظت“تدريب الفيديو بالتعاون مع” قسم الصحة “في المنشأة ، والذي تعهد بجلب” عدسة DEI إلى رعاية المرضى “.
جاء ذلك بعد أن أعلنت الإدارة عنصرية “أزمة الصحة العامة المستمرة التي تتطلب اهتمامًا أكثر تركيزًا”.
في الفيديو الداخلي الذي تم الحصول عليه من قبل المنشور عبر الوكالة الدولية للطاقة الطبية لا تضر ، أوضحت عدة مخططات أراضي هجومية للموظفين ، بما في ذلك تاريخ الكلمة N و “استصلاحها”.
أمر المركز الطبي لمقاطعة هينيبين ، وهو جزء من أكبر شبكة للصحة العامة في مينيابوليس ، 7000 موظف بمشاهدة مقطع فيديو تدريبي تم تقديمه حديثًا يضم مخططًا انسيابيًا لم يتمكن من قول كلمة N (في الصورة: Snip من فيديو التدريب)
في كانون الثاني (يناير) ، قدم المركز الطبي مقطع الفيديو التدريبي “استيقظ” بالتعاون مع “قسم الأسهم الصحية” للمنشأة ، والذي تعهد بتقديم “عدسة DEI إلى رعاية المرضى”
وقالت شريحة تفصيلة: “إن الكلمة N ، المتجذرة في أمريكا الاستعمارية ، هي عبارة عن ملاذ عنصري عنيف يستخدم لعدة قرون لإلغاء إنسانيته السود ، وتبرير التمييز وإلحاق الأذى النفسي والجسدي” ، وهي تفصل عن نظرة عامة تاريخية للكلمة.
في شريحة أخرى بعنوان “هل يمكنني قول كلمة n؟” ، تم تحديد مخطط تدفق يسمح له باستخدام المصطلح ، بدءًا من خيارات كيفية التعرف على الموظفين: أبيض ، شخص ملون ولكن ليس أسودًا أو أسود/مختلطًا باللون الأسود.
أعطيت أولئك الذين اختاروا الخيارين الأولين استجابة واضحة: “لا يمكنك قول كلمة N”.
قيل لأولئك الذين تعرفوا على الأخير: “إنه اختيارك سواء قلت الكلمة أم لا”.
وقال أحد الراويين في الفيديو “إذا كنت لا تزال تتساءل عما إذا كان بإمكانك قول كلمة N أم لا ، اسمح لي بتبسيطها أكثر مع هذا الرسم البياني النقطة”.
وأضاف الراوي: “إذا لم تكن أسودًا ، فلا يمكنك أن تقول الكلمة – ولا حتى لو انتهت بـ” A “بدلاً من” إيه ” – لا يوجد عذر”.
ومع ذلك ، أضاف رواية الفيديو ، “إذا كنت أسودًا ، فالأمر متروك لك ، سواء اخترت استعادة الكلمة أم لا.”
تم تحذير الموظفين من أن استخدام SLUR يعتبر “حدثًا أبدًا” في مكان العمل ، حتى لو قيل أثناء الغناء لأغنية أو بإذن.
تراجعت العديد من المؤسسات عن مبادرات DEI بعد أن أعلن الرئيس دونالد ترامب عن خططه لقطع سياسات التنوع والإنصاف والإدماج في الحكومة الفيدرالية في يناير ، بحجة أنها “تمييزية”
وجاء مقطع الفيديو التدريبي الذي مدته ثماني دقائق بعد أن أعلن “قسم الأسهم الصحي” في المركز الطبي عن عنصرية “أزمة الصحة العامة المستمرة التي تتطلب اهتمامًا أكثر تركيزًا”
قد يؤدي انتهاك القاعدة إلى إنهاء الموظف ، والفيديو مفصل ، ولكن فقط إذا لم يكن هذا الموظف أسود.
وقالت The Whistleblower The Post: “هذه ليست مشكلة في مكان العمل”. لا أحد يستخدم هذه اللغة هنا. بدا الأمر وكأنه تعليق سياسي ، وليس تدريبًا مهنيًا.
أبرز جزء آخر من مقطع الفيديو التدريبي العديد من الكلمات والعبارات الإضافية المحظورة – “هذا مجنون” أو “أسير الحرب” أو “المعلم” – وأشاروا إلى إمكاناتهم في أن تكون “وصمًا تاريخياً” ضد مجموعات ثقافية أو أفراد يعانون من حالات الصحة العقلية.
قدم الرسم البياني أيضًا عبارات بديلة للكلمات المحظورة حديثًا ، مما يشير إلى استبدال “هذا مجنون” بـ “هذا مثير للسخرية”.
“حتى أن بعض العبارات لها أصول عنصرية صريحة ، مثل” معرض الفول السوداني “، والتي تشير إلى المقاعد الرخيصة في المسارح غالبًا ما تكون مخصصة للرعاة السود” ، أوضح الراوي مع الرسم البياني على الشاشة.
دعا الدكتور كورت ميكيلي ، المدير الطبي في دو لا ضرر ، إلى مقطع الفيديو “غير التقليدي للغاية” ، مضيفًا أن استخدام مخطط انسيابي يوضح أن البلاور العنصري “غير مناسب ومضلل” ، حسبما ذكرت صحيفة نيويورك بوست.
وقال للمنفذ: “الإهانات العنصرية” لا تنطلق أبدًا “للجميع ، وليس بعضها”.
انتهت وحدة التدريب من خلال حث الموظفين على التفكير فيما إذا كانت الكلمات التي يستخدمونها تساهم في “الشفاء”.
ترك الموظفون صدموا في وحدة التدريب ، التي كانت مليئة بالتعليق السياسي ، وصور Black Lives Matter وركزوا تمامًا على استخدام الكلمة N وكذلك تاريخها و “الاستصلاح”
في يناير ، أرسلت إدارة ترامب خطابًا إلى جميع رؤساء الوكالات الحكومية بالنيابة التي تُبلغهم جميع الموظفين الفيدراليين في أدوار DEI في الإجازة بحلول اليوم التالي
يعد فيديو التدريب التابع لمركز مقاطعة هينيبين الطبي هو أحدث مثال على الاتجاه المتزايد في طب الاستيقاظ.
في يناير من عام 2024 ، أثار مستشفى جونز هوبكنز غضبًا بعد أن أرسل رئيس DEI خطابًا يطلق على جميع الأشخاص البيض والمسيحيين والرجال والمتحدثين باللغة الإنجليزية على أنهم “متميزون”.
كتبت الرسالة شيريتا هيل جولدن ، رئيسة تنوع التنوع ، جزءًا من “Diversity Diversity Diversity Diversity”.
في ذلك ، يوضح الدكتور هيل أن “الامتياز” هو “كلمة التنوع للشهر”.
لشرح من تنطبق العبارة ، عرضت قائمة ، تقول: “الامتياز غير مرئي بشكل مميز للأشخاص الذين لديهم”.
“الأشخاص البيض ، والأشخاص ذوي الجسدية القدرة ، أو من جنسين مختلفين ، وأشخاص cisgender ، والمسيحيين الذكور ، أو المتوسطين أو الممتلكون ، والأشخاص في منتصف العمر والأشخاص الناطقين باللغة الإنجليزية ،” جميعهم يتناسبون مع الفاتورة ، وفقًا لـ Golden.
غالبًا ما يعتقد الأشخاص في المجموعات المهيمنة أنهم حصلوا على الامتيازات التي يتمتعون بها أو أن الجميع يمكن أن يحصلوا على هذه الامتيازات إذا عملوا فقط على كسبها.
“في الواقع ، يتم اكتشاف الامتيازات ومنحها للأشخاص في المجموعات المهيمنة سواء كانوا يريدون تلك الامتيازات أم لا ، وبغض النظر عن نيتهم المعلنة.”
في فبراير ، تم تصنيف كليفلاند كلينك على اسم “مستشفى Wokest في أمريكا” بعد أن ادعت منظمة غير ربحية أنها “تعطي أولويات الرعاية على أساس لون البشرة”
في يناير من عام 2024 ، أشعل مستشفى جونز هوبكنز غضبًا بعد أن أرسلت كبير موظفي التنوع شيريتا هيل جولدن خطابًا يطلق على جميع الأشخاص البيض والمسيحيين والرجال والمتحدثين باللغة الإنجليزية على أنهم “متميزون” (في الصورة: الدكتورة شيريتا هيل جولدن)
وبالمثل ، في يوليو من عام 2024 ، طُلب من الموظفين في West Midlands NHS Trust في المملكة المتحدة الخضوع لوحدة تدريبات إلزامية لمكافحة العنصرية حيث تم إخبارهم بـ “الاعتراف بأن لديهم امتيازًا أبيض” كجزء من العملية ، ذكرت GB News.
إذا فشل الموظفون في القيام بذلك ، فقد خاطروا بأنهم قد تم تصنيفهم على أنهم عنصريون.
طرح أحد “أسئلة الاختبار” في مخطط التدريب “ما هو الامتياز الأبيض؟” مع الإجابة الصحيحة هي: “ميزة تحمي الأشخاص البيض من أي شكل من أشكال التمييز المتعلق بلون بشرتهم”.
أطلقت أبحاث المستهلكين غير الربحية “كليفلاند كلينك المكشوفة”، التي اتهمت المنشأة الطبية بترويج DEI و “البيئة على الصحة”.
في الإعلان عن الحملة ، ادعت المنظمة: “إنها تعطي أولوية للرعاية على أساس لون البشرة”.
ومع ذلك ، فإن العديد من المؤسسات قد تراجعت عن مبادرات DEI بعد أعلن الرئيس دونالد ترامب عن خططه لقطع سياسات التنوع والإنصاف والإدماج في الحكومة الفيدرالية في يناير ، بحجة أنهم كانوا “تمييزيين”.
في بيان لصحيفة The NY Post ، قال متحدث باسم Hennepin Healthcare: “Hennepin Healthcare تؤكد التزامها بخلق بيئة آمنة وشاملة للجميع ، مما يعني أنه من المتوقع أن يستخدم جميع الموظفين اللغة المناسبة في مكان العمل”.
وأضاف الممثل: “نحن لا نتغاضى عن اللغة المثيرة للانقسام أو الجذور في العنصرية أو عدم المساواة ، بغض النظر عن عرق المتحدث أو العرق”. “هذا السلوك يتعارض مع قيمنا وسيتم معالجته بشكل مناسب.”
