أعلن رئيس نظام جامعة كاليفورنيا عن تجميد التوظيف على مستوى النظام وغيره من “تدابير توفير التكاليف ، مثل تأخير الصيانة وتقليل السفر التجاري حيثما أمكن”.
وقال الرئيس مايكل فيراك في رسالة يوم الأربعاء إلى حرم أحد أكبر أنظمة التعليم العالي في البلاد: “لأن كل موقع في جامعة كاليفورنيا مختلفًا ، فإن هذه الخطط ستختلف”. وقال “كل إجراء يؤثر على جامعتنا والقوى العاملة لدينا لن يتم أخذها إلا بعد النظر الجاد والتداولي”.
أشار دريك إلى “تخفيض كبير” للنظام في ميزانية ولاية كاليفورنيا على قمة التخفيض الوطني المزعجة لإدارة ترامب لدعم التعليم بعد المرحلة الثانوية. وقال إن الأوامر التنفيذية للإدارة والسياسات المقترحة “تهدد التمويل لبحوث إنقاذ الحياة ورعاية المرضى ودعم التعليم”.
وكتب دريك: “أستعد وأنا المستشارون لتحديات مالية كبيرة في المستقبل”.
عند استئناف التوظيف ، لن تكون جامعات UC ومكوناتها قادرة على طلب تقديم بيانات التنوع. قالت جانيت رايلي ، رئيسة مجلس إدارة جامعة كاليفورنيا ، في بيان منفصل يوم الأربعاء إن المجلس أمر النظام بإلغاء مثل هذه الولايات.
وقال رايلي: “على الرغم من أن الجامعة ليس لديها سياسات على مستوى النظام التي تتطلب تقديم بيانات التنوع كجزء من طلبات التوظيف ، فقد استخدمت بعض البرامج والإدارات هذه الممارسة”.
وقال بوليت جرانبيري راسل ، الرئيس والمدير التنفيذي للجمعية الوطنية لموظفي التنوع في التعليم العالي ، داخل العليا هذا ، “بينما أعتقد أن بيانات التنوع أضافت قيمة على الواجهة الأمامية للبحث” ، من المهم بكثير أن يكون لديك نهج منظم لتوظيف أعضاء هيئة التدريس. وقالت إن هذا النهج يجب أن يلغي التحيزات والنظر في “المعايير غير المتعلقة بـ JOB” ، مثل اللهجات أو عدم الاتصال بالعين ، من العملية.
وقالت إن بيانات التنوع هي “ليست العامل المحدد في ما إذا كان شخص ما سيكون ناجحًا أم لا” إذا كسب هذا المنصب.
