أقال ساعي البريد بعد أن قام بلكم العميل في وجهه على التوالي على الطرود “غير المنفردة” يفوز 5000 جنيه إسترليني من رويال ميل

فاز ساعي البريد الذي تم إقالته للكم عميل في وجهه بعد صفه عن ترك ملاحظة بدلاً من تقديم طرد ما يقرب من 5000 جنيه إسترليني كتعويض.

دخل أندرو درايسديل في معركة مع صاحب المنزل بعد اتهامه بعدم محاولة التسليم ثم ترك الحزمة مع أحد الجيران ، قيل لمحكمة التوظيف.

ادعى الجد البالغ من العمر 60 عامًا أنه شعر بأنه “مهدد” من قبل العميل ، الذي كان يبلغ من العمر 20 عامًا ، وتصرف في “الدفاع عن النفس” بعد الصف الذي قيل له إنه يجب عليه “القيام بعمله بشكل صحيح”.

ومع ذلك ، تم طرده دون إشعار بعد أن ادعى العميل أنه بالإضافة إلى ضربه في وجهه ، هدده ساعي البريد بالقول إنه يعرف أين عاش وسيأتي “أصدقاءه” إلى منزله.

السيد Drysdale قد نقضت الآن بنجاح البريد الملكي من أجل الفصل غير المشروع وفاز 4،734.36 جنيه إسترليني كتعويضات بعد أن وجد قاضي التوظيف روايات عن الحادث يبدو أنها “منخرطة”.

المحكمة ، عقدت في غلاسكوسمعت أن السيد درايسديل عمل كرجل بريد في اسكتلندا من عام 2008.

في فبراير 2024 ، اشتكى أحد العملاء الذين لم يكشف عن اسمه من أن التسليم لم تتم محاولته عندما كان في المنزل ، ورأى السائق جالسًا في سيارة.

قال السيد درايسديل إن هذا العميل كان يكذب وأنه حاول تسليم الطرود وكذلك نشر بطاقة عندما لا يكون هناك رد.

قام السيد Drysdale الآن بنجاح دعوى قضائية ضد Royal Mail لفصله غير المشروع وفاز بمبلغ 4،734.36 جنيهًا إسترلينيًا كتعويضات بعد أن وجد قاضي التوظيف روايات عن الحادث “منمق” (صورة الملف)

قال إنه تحدث إلى أحد الجيران وترك الطرد معه عندما لم يكن هناك إجابة في المحاولة الثالثة لتسليمها.

في وقت لاحق من ذلك الشهر ، دخل ساعي البريد والعميل في المشاجرة ، قيل للجلسة.

أثناء تولي واجباته وفي طريقه للخروج من المبنى ، [Mr Drysdale] واجه العميل وهو يصعد على الدرج مع كلبه الذي لم يكن في المقدمة.

‘[Mr Drysdale] سأل العميل لماذا اشتكى.

قال إن العميل يجب أن يقول الحقيقة. كان العميل منزعجًا وأجاب [Mr Drysdale] يجب أن يقوم بعمله بشكل صحيح.

أخرج العميل هاتفه المحمول وأخبره [Mr Drysdale] للانتظار حتى تم فرزها.

‘[Mr Drysdale] غادر المبنى وسلم البريد في المبنى التالي.

‘مثل [Mr Drysdale] كان يغادر هذا المبنى ، اقترب العميل ، الذي كان كلبه الآن في المقدمة وربط سياجًا ، [him] بقوة.

كان العميل أصغر من 20 عامًا تقريبًا [Mr Drysdale] الذين شعروا بالتهديد.

لقد قام العميل بلكم [Mr Drysdale]. [Mr Drysdale] ألقى يده في الدفاع على اتصال مع العميل.

‘[Mr Drysdale] انزلق. يعاني [sic] ضربات إلى الذراع اليمنى العلوي ، الفخذ العلوي الأيسر واليد.

تحدث ساعي البريد إلى الرؤساء وأخبرهم أنه تعرض للاعتداء وعلى الرغم من أنه “هز” ، استمر في العمل.

قال السيد درايسديل إنه لا يريد الاتصال بالشرطة لأن “الوضع قد هدأ” وأراد أن يضع الحادث وراءه “.

قال العميل The Royal Mail: ‘متى [Mr Drysdale] خرج من الإغلاق التالي ألقى حقيبته وصرخ ، “مربع سخيف يذهب بعد ذلك” ولكم العميل في الوجه.

‘[He] ظهر مرة أخرى في الدفاع عن النفس ثم تدخل شقيقه لفصل المعركة.

اتصل البريد الملكي بجار اتصل بالشرطة حول الحادث الذي قال إنه شاهد السيد درايسديل يثقب العميل “مرتين على الرأس” (صورة الملف)

قال العميل إن ساعي البريد “هدده قائلاً إنه يعرف أين بقي العميل وأن أصدقاءه سيكونون عند الباب”.

وأضاف أنه “لقد عانى بالفعل من الصحة العقلية والقلق ويخرج أقل في حالة [Mr Drysdale] جاء إلى بابه.

اتصل البريد الملكي بجار اتصل بالشرطة حول الحادث الذي قال إنه رأى السيد درايسديل يثقب العميل “مرتين على رأسه”.

في اجتماع رسمي حول سلوكه ، قال السيد درايسديل إنه “عاد فقط إلى الخلف لأنه كان يتعرض لكمة وكان عليه حماية نفسه” ، ونفى تهديد العميل.

تم العثور على السيد Drysdale ليكون “محرض” الحادث وتم إقالته بسبب سوء السلوك الجسيم.

ومع ذلك ، لم يكن قاضي التوظيف شونا ماكلين “غير مقتنع بموثوقية” البيانات التي أدلى بها العميل والجار.

وأضاف القاضي: “بدا أن نسخة الجيران منتشرة”.

يعتقد القاضي ماكلين أن الحادث “كان من المرجح أن يحدث في الطريق [Mr Drysdale] وصفت ‘.

كان يحق للسيد درايسديل إشعارًا لمدة 12 أسبوعًا بالإنهاء ، لكنه تم رفضه بإجراءات موجزة ولم يكن لديه أي إشعار أو دفع بدلاً من 12 أسبوعًا.

وجد القاضي أنه تصرف في الدفاع عن النفس.

كان من المؤسف ذلك [Mr Drysdale] لكمة العميل في الدفاع عن النفس.

بينما أقدر أن عمال التسليم هم وجه [Royal Mail’s] الأعمال ، والتمثيل في الدفاع عن النفس عندما تعرضت للهجوم لم ترقى إلى حد خرق العقد.

لذلك خلصت إلى ذلك [Mr Drysdale]لم يكن سلوكه خطيرًا لدرجة أنه كان يمنع المدعى عليه لرفضه بإجراءات موجزة.

“تم تأييد مطالبة الفصل غير المشروع”.

تم رفض مطالبة السيد درايسديل بالإقالة غير العادلة.