الآن ناتويست وهاليفاكس ولويدز جميعهم يتعهدون بدعم عمالهم العابرين بعد حكم “المرأة” في المحكمة العليا – لكنهم توقفوا عن شرح كيف
تعهدت كل من Natwest و Halifax و Lloyds بدعم عمالهم المتحولين جنسياً بعد حكم المحكمة العليا بأن التعريف القانوني للمرأة يعتمد على الجنس البيولوجي.
وقال متحدث باسم ناتويست لـ MailOnline: “لن نعلق على حكم المحكمة العليا. كما هو الحال دائمًا ، فإن أولويتنا هي التأكد من أن جميع الزملاء يشعرون بالدعم في العمل.
جاء ذلك بعد تعهد بنك لويدز أمس بدعم موظفيه المتحولين جنسياً بعد الحكم يوم الأربعاء ، أيّ وجدت المصطلحات “المرأة” و “الجنس” في قانون المساواة 2010 تشير إلى الجنس البيولوجي.
عندما سئل MailOnline عما إذا كان هذا الموقف قد تم تطبيقه أيضًا على Halifax ، إحدى العلامات التجارية الأعضاء في مجموعة Lloyds Banking ، قال متحدث باسم المجموعة: “لا توجد تعليقات إضافية/بيان آخر.”
استجاب أندرو والتون ، كبير مدير شؤون الشركات في لويدز ، للحكم بعد ساعات قليلة من الإعلان عنه ، قائلاً إن الشركة ستستمع ودعم “أي موظفين قد يتأثرون.
في رسالة شاهدتها التلغراف إلى شبكة قوس قزح لويدز ، وهي المجموعة الداخلية للبنك لأفراد LGBTQ+ ، عرض عليهم “مذكرة دعم … على ما أعرفه سيكون يومًا مقلقًا بعد قرار المحكمة العليا في المملكة المتحدة”.
وأضاف: “يرجى العلم أننا نعتز بك ونحتفل بك ونظل ملتزمين بالشمولية. إذا كنت مديرًا خطًا ، فيرجى أن تضع في اعتبارك التأثير المحتمل على أعضاء فريقك وتكون متاحًا لهم. نحن هنا للاستماع والدعم.
تبع ذلك رسالة من شارون دوهرتي ، كبير المسؤولين في لويدز. وبحسب ما ورد كتبت: “قيل جيدًا … يقف بالتضامن في هذا الوقت العصيب للغاية.”
وقال متحدث باسم ناتويست لـ MailOnline: “لن نعلق على حكم المحكمة العليا. كما هو الحال دائمًا ، فإن أولويتنا هي التأكد من أن جميع الزملاء يشعرون بالدعم في العمل “. في الصورة: صورة ملف
عندما سئل MailOnline عما إذا كان هذا الموقف قد تم تطبيقه أيضًا على Halifax ، أحد العلامات التجارية الأعضاء في مجموعة Lloyds Banking ، قال متحدث باسم المجموعة: “لا توجد تعليقات إضافية/بيان آخر”. في الصورة: صورة ملف
وجد الحكم الصادر عن أعلى محكمة في المملكة المتحدة يوم الأربعاء أن تعريف المرأة في قانون المساواة يعتمد على الجنس البيولوجي
تم انتقاد التعليقات من قبل موظف سابق في لويدز ، الذي ادعى أنه “محفوف بالمخاطر” للمديرين التنفيذيين للتعبير عن آرائهم في “مسألة سياسية”.
إنه محفوف بالمخاطر. ماذا عن النساء اللائي يقاتلن من أجل حقوقهن؟ قالوا لصحيفة العمل: “يجب على أصحاب العمل رعاية الجميع”.
كان رد فعل الناشطين العابرين على القرار ، ووصفوه بأنه “شرير” ووصفوه بمثابة نكسة لحقوق المتحولين جنسياً – بينما انتقل الآخرون إلى وسائل التواصل الاجتماعي للاحتفال به.
تركزت القضية في أعلى محكمة في المملكة المتحدة يوم الأربعاء على ما إذا كان يجب معاملة شخص ما لديه شهادة الاعتراف بين الجنسين (GRC) الذي يدرك جنسه كإناث كامرأة بموجب قانون المساواة لعام 2010.
قضت المحكمة بأن عبارة “الجنس” و “الرجل” و “المرأة” في قانون المساواة يجب أن تعني “الجنس البيولوجي” ، وترفض أي تفسيرات بديلة على أنها “عدم الترابط وغير عملي”.
هذا يعني ذلك المتحولين جنسياً يمكن استبعاد النساء اللائي لديهن شهادة التعرف على النوع الاجتماعي (GRC) من المساحات الفردية إذا كانت “متناسبة”.
عند إصدار حكم المحكمة ، قال اللورد هودج إنه أدرك “قوة الشعور على كلا الجانبين” وحذر من رؤية الحكم على أنه انتصار لجانب ما على جانب آخر – مؤكدًا أن القانون لا يزال يمنح حماية الناس من التمييز.
وقال: “القرار بالإجماع من هذه المحكمة هو أن” المرأة “و” الجنس “في قانون المساواة 2010 تشير إلى المرأة البيولوجية والجنس البيولوجي.
جاء ذلك بعد أن تعهد بنك لويدز أمس بدعم موظفيه المتحولين جنسياً بعد الحكم يوم الأربعاء ، والذي وجد مصطلحات “المرأة” و “الجنس” في قانون المساواة لعام 2010 ، تشير إلى الجنس البيولوجي. في الصورة: صورة ملف
وقالت المذيع والنساء السائبة المشاركات في الهند ويلوغبي (في الصورة) إن الحكم يمثل “يوم مظلم” للأشخاص المتحولين جنسياً
وقالت النائبة الحزب نادية ويتوم (في الصورة) إنها “تشعر بخيبة أمل عميقة” مع حكم المحكمة العليا و “يقف في تضامن لا يتزعزع مع المجتمع العابر”
“في حكم كتبته السيدة روز ، والسيدة سيميلر وأنا ، والتي يوافق عليها اللورد ريد واللورد لويد جونز ، نسمح بالإجماع بالاستئناف.”
وأضاف اللورد هودج: “لكننا ننصح بعدم قراءة هذا الحكم على أنه انتصار لمجموعة أو أكثر في مجتمعنا على حساب آخر. هذا ليس كذلك.
“إن قانون المساواة يمنح المتحولين جنسياً حماية الأشخاص ليس فقط ضد التمييز من خلال الخصائص المحمية لإعادة التعيين بين الجنسين ، ولكن أيضًا ضد التمييز المباشر والتمييز غير المباشر والمضايقة ، في جوهرها في جنسهم المكتسب.”
لقد أدرك “قوة الشعور من جميع الأطراف” التي تكمن وراء القضية ، مضيفًا: “من ناحية ، قامت النساء ، اللائي يشكلن نصف السكان ، بحملة لأكثر من 150 عامًا للمساواة مع الرجال ومكافحة التمييز على أساس جنسهن. هذا العمل لا يزال مستمرا.
“من ناحية أخرى ، فإن الأقلية الضعيفة وغالبًا ما تتعرض للمضايقة ، المجتمع العابر ، تكافح ضد التمييز والتحامل لأنهم يسعون للعيش في حياتهم بكرامة”.
اعتبر حكمهم أيضًا أن تفسير الجنس المعتمد سيكون “لا معنى له” قسمًا من قانون المساواة لعام 2010 الذي يتناول الحماية من التمييز على أساس الميل الجنسي.
هذا التفسير يعني “امرأة عابرة (ولدت بيولوجيًا ذكور) مع GRC (أنثى قانونية) التي لا تزال موجهة جنسياً إلى الإناث الأخرى ستصبح أنثى من نفس الجنس ، وبعبارة أخرى ، سحاقية” وستؤدي إلى “فقدان لا مفر منه في الحكم الذاتي والكرامة للمثليات ، وكذلك التأثير على نوادي السحليات.
تم الاحتفال بالحكم من قبل مجموعات حقوق المرأة التي فتحت زجاجة من الشمبانيا. في الصورة: سوزان سميث (وسط اليسار) ، وماريون كالدر (وسط يمين) وهيلين جويس (يمين)
بالنسبة لمديري النساء اسكتلندا سوزان سميث (يسار) وماريون كالدر (يمين) احتفلت بالحكم
يستمر الحكم: ‘اقرأ إلى حد ما ، يمكن أن تعني الإشارات إلى الجنس في هذا الحكم الجنس البيولوجي فقط. لا يتم توجيه الناس جنسياً نحو أولئك الذين يحملون شهادة.
وقال متحدث باسم الحكومة: ‘لقد دعمنا دائمًا حماية المساحات الجنسية المفردة على أساس الجنس البيولوجي.
هذا الحكم يجلب الوضوح والثقة ، للنساء ومقدمي الخدمات مثل المستشفيات والملاجئ والأندية الرياضية.
“المساحات الجنسية الواحدة محمية في القانون وسيتم حمايتها دائمًا من قبل هذه الحكومة.”
