يقول مقدمو الرعاية في الخارج قمع العمال في الخارج “قصير النظر”

قال مقدمو الرعاية إن الحكومة تسلب “شريان الحياة” للتوظيف في الخارج دون إصلاح المشكلات التي تجعل من الصعب توظيف موظفي المملكة المتحدة.

أعلن السير كير ستارمر ، رئيس الوزراء ، إصلاحات شاملة للهجرة يوم الاثنين ، بما في ذلك خطط لإنهاء توظيف عمال الرعاية من الخارج.

حتى مع جلب الموظفين من بلدان أخرى ، تشير التقديرات الرسمية إلى وجود 131،000 وظيفة شاغرة في الرعاية الاجتماعية في إنجلترا العام الماضي.

وقالت شركات الرعاية إن بعض الخدمات ستكافح من أجل البقاء دون مجندين دوليين.

وقال البروفيسور مارتن جرين من إنجلترا ، التي تصف نفسها بأنها أكبر هيئة تمثيلية لمقدمي الرعاية المستقلين: “لقد دفع هذا القطاع إلى زيادة الموارد المتناقصة ، وارتفاع التكاليف ، وتركيب الشواغر”.

وقال “إن أخذ (التوظيف الدولي) بعيدا الآن دون أي تحذير ، ولا تمويل ، ولا بديل ، ليس فقط قصير النظر – إنه قاسي”.

قال السير كير إن تغييرات التأشيرة كانت جزءًا من محرك الأقراص “لتقليل الهجرة بشكل كبير” وأن الحكومة أرادت إنشاء “نظام ترحيل يتم التحكم فيه ، انتقائي ونزيه”.

وقالت الحكومة إن مقدمي الرعاية يمكنهم تمديد التأشيرات للموظفين الحاليين وتجنيد المهاجرين بالفعل في المملكة المتحدة الذين لم يجدوا وظيفة بعد. كما وعدت اتفاقية رواتب عادلة جديدة لموظفي الرعاية وأراد أن تقوم الشركات بتجنيد وتدريب المزيد من الأشخاص من المملكة المتحدة.

ومع ذلك ، قال الدكتور جين تاونسون من جمعية الرعاية المنزلية إن الحكومة كانت تقدم التغييرات “في فراغ” لأن اتفاقية الأجور العادلة هي بعيدة المدى ولا توجد “أي خطة لتقديم احتياجات عمال الرعاية لدينا”.

كانت الرعاية الاجتماعية في أزمة لسنوات ، حيث تم تمويل المجلس للخدمات ، وقصيلة الموظفين المهمة والطلب المتزايد من شيخوخة السكان. لقد تأخرت خطط الإصلاح مرارًا وتكرارًا.

في حين تم صفق العاملين في مجال الرعاية مع العاملين الصحيين خلال الوباء ، فإن ذلك لم يترجم إلى تحسن في الأجور أو الوضع.

يعمل حوالي 1.7 مليون شخص في الرعاية الاجتماعية في إنجلترا ، وفقًا لمهارات الرعاية ، الهيئة الرسمية التي تراقب القوى العاملة. غالبًا ما يكون الحد الأدنى أو أعلى من الحد الأدنى للأجور، مع القليل من الاعتراف بالمسؤولية المتزايدة وتعقيد موظفي الدعم التي يوفرها موظفو كبار السن والمعوقين.

وضعها بصراحة ، إذا كان بإمكان شخص ما أن يكسب المزيد من العمل ، على سبيل المثال ، في سوبر ماركت لساعات أقل وأقل شاقة ، فهذا هو الخيار الذي سيختاره الكثيرون.

بعد أن كان الأمر ، غادر بعض الموظفين أعمال الرعاية لأنهم شعروا بالاحتراق بينما شعر الآخرون الذين ما زالوا يحبون الوظيفة أنهم لا يستطيعون تحمل الزيادات في تكلفة المعيشة.

بين أبريل 2021 ومارس 2022 ، الشواغر للرعاية الاجتماعية وصلت إلى درجة عالية من 165000 ، زيادة 52 ٪ في العام السابق.

بحلول ديسمبر 2021 ، دفعت تحذيرات الانهيار الوشيك حكومة بوريس جونسون المحافظة على جعل العمل الحرص على العمل ، مما يجعل من الأسهل على الشركات البحث عن الموظفين في الخارج.

كان على المجندين كسب ما لا يقل عن 20،480 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا للتأهل للحصول على التأشيرة ، ويمكنهم إحضار الأسرة معهم.

كان هناك ارتفاع سريع في التوظيف في الخارج – في 2022/23 وصل 80،000 شخص إلى المملكة المتحدة للعمل في الرعاية وفي 23/24 ، كان هناك 105000 تأشيرات أخرى.

وقال العديد من شركات الرعاية إن جلب هؤلاء الموظفين كان الفرق بين تقديم الخدمات والانهيار. ومع ذلك ، كان هناك أيضا إساءة استخدام لهذا الطريق الجديد إلى المملكة المتحدة. على سبيل المثال، تم استغلال بعض الناس، وينتهي دفع الوسطاء الآلاف للحصول على شهادات السفر والرعاية.

تقول وزارة الداخلية إن 470 شركة رعاية لديها ترخيصها لتجنيد موظفين دوليين تم إلغاؤها منذ عام 2022. ويقدر أن هذا أدى إلى نزوح حوالي 40،000 موظف. وتقول الشركات إن الكثيرين سيجدون بالفعل أعمال رعاية بديلة.

في مارس 2024 ، شددت حكومة ريشي سوناك المحافظة متطلبات التأشيرة. وشمل ذلك القول أن المجندين لم يعد بإمكانهم إحضار الأسرة معهم. وقد أدى ذلك إلى انخفاض كبير في عدد عمال الرعاية الذين يصلون من الخارج.

في العام الذي يصل إلى ديسمبر 2024 ، تم منح 9500 تأشيرة للأشخاص الذين يدخلون المملكة المتحدة لتوفير “رعاية الخدمات الشخصية” ، وفقًا للحكومة.

ومع ذلك ، في السنوات الأربع التي انقضت منذ أن كانت نقص الموظفين أكثر حدة ، لم يتغير سوى القليل نسبيًا لتشجيع المزيد من الناس في المملكة المتحدة على العمل في الرعاية. كان هناك حملة التوظيف الممولة من الحكومة المستمرة والتحدث عن الحاجة إلى تحسين رواتب الموظفين ووضعهم ، لكن العديد من العمال يخشون أن حلولها لا تزال بعيدة.

بدأت لجنة Casey المستقلة العمل الشهر الماضي لوضع خطط للرعاية الاجتماعية للبالغين. وقد وصفها الوزراء بأنها “مرة واحدة في جيل فرصة لتجاوز السياسة الحزبية وبناء الإجماع على مستقبل القطاع”. من المقرر أن يكون التحديث الأول للعام المقبل وتقريره النهائي بحلول عام 2028.

في الوقت الذي تكافح فيه NHS ، تكون الرعاية الاجتماعية أكثر أهمية من أي وقت مضى لأنها يمكن أن تبقي الأشخاص الضعفاء خارج المستشفى ودعم المرضى عند عودتهم إلى المنزل.

سيقول العديد من العاملين في مجال الرعاية إنها وظيفة مجزية بشكل لا يصدق ، ومع إغلاق التوظيف في الخارج ، فإن السؤال هو ما يحتاج إلى تغيير لتشجيع المزيد من الناس في المملكة المتحدة على تولي هذا الدور؟