احتج الطلاب على حظر السحب في جامعة تكساس إيه آند إم في وقت سابق من شهر مارس ، والذي منع قاضًا اتحاديًا مؤقتًا. أصبحت القيود المفروضة على عروض السحب أكثر شيوعًا في تكساس بعد مرور SB 17.
إليزابيث كونلي/هيوستن كرونيكل/غيتي إيم.
يقول طلاب كلية LGBTQ+ في تكساس إنهم فقدوا موارد قيمة ويشعرون بأمان أقل في حرمهم الحرم الجامعي نتيجة قانون الولاية لمكافحة التنوع والإنصاف والإدماج، والتي دخلت حيز التنفيذ في يناير 2024 ، وفقا ل تقرير مناخ الحرم الجامعي الجديد من LGBTQ+ Advocacy المساواة غير الربحية تكساس.
حظر التشريع ، SB 17 ، مكاتب DEI ومراكز الموارد ، والتي عرفها على أنها أي شيء أجرى “التدريبات أو البرامج أو الأنشطة المصممة أو المنفذة في إشارة إلى العرق أو اللون أو العرق أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي” في الكليات العامة والجامعات. ونتيجة لذلك ، أغلقت معظم الجامعات الحكومية البالغ عددها 36 جامعة في الولاية مراكز طلاب LGBTQ+ ، والمساحات التي يمكن للطلاب فيها طلب المساعدة من الموظفين ، وحضور الأحداث ، واستخدام الموارد ، وتبحث مع طلاب LGBTQ+ الآخرين.
كانت تكساس مبكرًا لهذا النوع من التشريعات ، والآن تهدف الحكومة الفيدرالية أيضًا إلى حظر DEI. بعد توليه منصبه في يناير ، وقع الرئيس دونالد ترامب أمرًا تنفيذيًا لمكافحة DEI الذي دفع العديد من الكليات إلى إغلاق مكاتب DEI أو إزالة اللغة المتعلقة بالتنوع والهوية من مواقعها الإلكترونية. يقدم تقرير Equality Texas ، الذي صدر يوم الخميس الماضي ، لمحة عن ما قد يكون في الأفق لهؤلاء الجامعات وغيرها التي تأثرت بحظر الدولة DEI-أو مكاتب مغلقة بشكل وقائي تحسبا لمثل هذه القوانين.
في الأشهر التي تلت حيز التنفيذ ، أجرى الباحثون مقابلة مع 44 طالبًا وأعضاء هيئة التدريس والموظفين في 19 جامعة تكساس حول المناخ في الحرم الجامعي لطلاب LGBTQ+. قال خمسة وستون في المائة من الطلاب و 78 في المائة من الموظفين إن القانون قد أثر سلبًا عليهم.
أخبر الطلاب في الجامعات العامة المقابلات أنه ، في إغلاق مكاتب DEI ومراكز موارد LGBTQ+ ، ألغت حرمهم ثروة من الموارد المهمة ، من المساعدة في التنقل في الرعاية الصحية التي تنشر النوع الاجتماعي إلى الخزائن الوظيفية حيث يمكن للطلاب استعارة الملابس المهنية لإجراء المقابلات الوظيفية.
وقال Elsie Kindall ، المساواة في شؤون الحكومة في تكساس ، والباحث الرئيسي في التقرير ، إن الشيء الذي قاله معظم الطلاب إنهم يفوتكون أنه كان لديهم ببساطة المساحة المادية المتاحة لهم ، سواء كمكان للاسترخاء بين الفصول الدراسية أو في مكان يمكن أن يجتمع فيه مؤسسة الطالب LGBTQ+.
وقالت: “مع العلم أن هذا مكان … لمقابلة طلاب LGBTQ+ الآخرين … هذا ما غاب عنه الكثير من الطلاب كثيرًا ، مجرد وجود هذا المكان للمجتمع”.
ذكر الطلاب أيضًا أن منظماتهم تتولى مسؤولية التعامل مع البرمجة والأحداث التي كانت في السابق تحت نطاق مكتب DEI. في حالات أخرى ، تم سد هذه المجموعات وذكر الطلاب أن كلياتهم جعلت من الصعب إنشاء مبادرات جديدة لدعم الأشخاص LGBTQ+.
وقال أحد من أجريت معهم المقابلات ، الذي حدده كطالب ملون في مؤسسة عامة: “إن عمل المنظمة الطلابية الآن يبدو وكأنه وظيفة بدلاً من المنهج الدراسي ، ونحن لا نحصل على تعويض بشكل صحيح عن عملنا”.
في هذه الأثناء ، ذكر الموظفون وأعضاء هيئة التدريس أنه من الصعب التنقل في عدم اليقين بشأن ما يتم حظره بالضبط من قبل SB 17.
قال الطلاب والموظفون على حد سواء أن إغلاق مكاتب ومراكز DEI والقضاء على مبادرات وموارد مؤيدة للاثنيقان-جعلهم يشعرون بعدم الترحيب في جامعتهم ؛ ونتيجة لذلك ، قال ما يزيد قليلاً عن نصف الطلاب الذين شملهم الاستطلاع إنهم فكروا في ترك مؤسستهم. كان هذا الرقم أصغر بين أعضاء هيئة التدريس والموظفين ، بنسبة 14 في المائة فقط. كانت كلتا المجموعتين أكثر حماسة لمغادرة تكساس تمامًا ، مع ما يقرب من ربع الموظفين و 78 في المائة من الطلاب الذين يشيرون إلى أنهم يفكرون في الابتعاد.
وقال أحد الموظفين ، الذي تم تحديده في التقرير كشخص ملون في جامعة عامة: “عندما غيرت SB 17 الأشياء ، جعل الناس يشعرون وكأنهم يتم دفعهم إلى الخزانة والخجل”.
أشار الطلاب والموظفون في الجامعات الخاصة ، التي لا تندرج تحت SB 17 ، إلى تغيير ضئيل بسبب التشريع ، على الرغم من أن بعض الطلاب أشاروا إلى أن مؤسساتهم لديها عدد قليل من موارد LGBTQ+ في الحرم الجامعي لتبدأ. وفي الوقت نفسه ، قال بعض موظفي LGBTQ+ إنهم كانوا أكثر هدوءًا بشأن دعم طلاب LGBTQ+ منذ مرور SB 17 – وبدأوا في السماح للطلاب في الجامعات العامة القريبة باستخدام موارد الحرم الجامعي أيضًا.
كما أشار الطلاب والموظفون إلى زيادة التمييز في الحرم الجامعي منذ SB 17 ، مع أقل من نصف الطلاب و 57 في المائة من الموظفين الذين أبلغوا أنهم عانوا من التمييز بأنفسهم. من المرجح أن يشعر طلاب LGBTQ+ الملون بشكل خاص في الحرم الجامعي.
تركز المساواة في تكساس على القضايا على مستوى الولاية ، لذلك قال كيندال إن المنظمة لا تشارك في مكافحة تصرفات ترامب الفيدرالية لمكافحة DEI. لكنها تعتزم استخدام نتائج التقرير لدفع محاولات توسيع SB 17 وسط الجلسة التشريعية الحالية في تكساس ، والتي تستمر حتى يونيو.
