هل أوروبا آخر معقل من دي في السينما والتلفزيون؟

في 18 أبريل ، بدا أن معارضي برامج Hollywood’s Diversity Equity and Exclusion (DEI) يسجلون انتصارًا عند استوديوهات CBS استقر دعوى قضائية ضد الشركة الأم بارزة في حمل حصص التنوع غير القانونية التي تميز ضد الرجال البيض المستقيمين. قدمت مؤسسة أمريكا الأولى القانونية ، وهي مجموعة محافظة أسسها نائب رئيس أركان البيت الأبيض ستيفن ميلر ، الدعوى نيابة عن منسق السيناريو الأبيض لسلسلة CBS فريق الختم، الذين اتهموا باراماونت بتوظيف وترويج كتاب أقل تأهيلًا ، أو من مجموعات الأقليات.

وتأتي التسوية وسط تراجع أوسع من DEI داخل صناعة الترفيه الأمريكية حيث تجد الشركات نفسها في تقاطع حكومة ترامب بشأن الجهود المبذولة لزيادة التضمين والتمثيل. في يوم تنصيبه ، وقع الرئيس أمرًا تنفيذيًا كاسحًا يلغي برامج DEI داخل الوكالات الحكومية. لقد وجه منذ ذلك الحين

وزارة العدل الأمريكية لاستهداف ما يسمى بالتفويضات “DEI غير القانونية” في القطاع الخاص. جنبا إلى جنب مع Paramount و Disney و Amazon Studios و Warner Bros. Discovery قد تراجعت جميع برامج DEI.

يتم أيضًا الشعور بالحماسة المضادة لـ DEI على المستوى الدولي ، حيث أن التقسيم المحلي للاستوديوهات والتداول يتماشى مع التفويضات الجديدة من Hollowood HQ. يقول أحد المعارضين الأوروبيين ، الذي أنتج سلسلة دراما باللغة المحلية لـ Netflix و Disney+: “لقد كانت عملية تدوير كاملة”. “لا أحد في هذه الشركات مهتم بالتنوع بعد الآن. لا يريدون سماع ذلك.”

الانقسامات الأوروبية في الاستوديوهات الأمريكية والمداخل التي اتصلت بها مراقب هوليوود لهذه القصة رفضت التعليق.

حاولت إدارة ترامب تمديد حظر DEI رسميًا إلى أوروبا ، وإرسال رسائل إلى الشركات والسفارات في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي مطالبين بإلغاء تنوعها وبرامج الأسهم والإدماج إذا كانوا يريدون القيام بأعمال تجارية مع الولايات المتحدة. طلبت الرسائل ، التي نشرتها العديد من وكالات الأخبار الأوروبية ، من الشركات أن تشهد أنها “لا تمارس برامج لتعزيز التنوع والإنصاف والشمول” ، التي “تنتهك قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية المعمول بها” في الولايات المتحدة. هذا الجهد ، في الوقت الحالي ، هو استهداف الشركات التي تقدم خدمات للحكومة الأمريكية ، مثل مجموعات الطيران والدفاع ، وليس شركات الترفيه.

ولكن في مواجهة هذه المتطلبات الجديدة للبيت الأبيض ، تعود أوروبا ، مع الشبكات والمنتجين والشركات التي تحمل بسرعة أو تضاعف مبادرات DEI الخاصة بهم.

يقول ليندساي سولت ، مدير الدراما في المذيع العام البريطاني الوطني للبي بي سي: “يستند التمثيل والإدماج في كل ما نقوم به”. “ربما لن يكون من المناسب لي أن أعلق على الولايات المتحدة ، ولكن في الأساس [DEI] هو جزء من ميثاقنا والغرض العام ، وهو أن يعكس وتمثيل المملكة المتحدة بأكملها ”

يشير الملح إلى سلسلة بي بي سي الأخيرة – عروض مثل السيد Loverman، قصة رجال مثلي الجنس في مجتمع الكاريبي الأفريقي في بريطانيا ، كيف تشعر بالفتاة، حكاية قادمة عابرة في مجتمع الطبقة العاملة في شرق ميدلاندز ، و جمع شمل، وهي دراما للجريمة تركزت على بطل الرواية الصم – كدليل على التزام الشبكة بمحتوى متنوع.

ياسمين مايدا ، رئيس دولي الخيال في المذيع العام الألماني ZDF ، يردد هذا المشاعر. “هدفنا الاستراتيجي هو تقديم مجموعة متنوعة من البرامج بشكل مستمر لجميع الجماهير في ألمانيا [by] عرض الحقائق متعددة الأوجه للحياة من خلال مواقع جديدة وغير ممثلة تمثيلا ناقصا. “

يقول هاري مور ، رئيس الإنتاج والتطوير للمحتوى في Milk Machine ، وهو قسم إنتاج Mad Cow في المملكة المتحدة: “يريد العملاء أن يكون لدى شركائهم في الإنتاج مخطط DEI في مكانه”. “[They want] تمثيل متساو في الطواقم ويريد أن يعرف أنه مثل قيمها يتم مشاركتها من قبل شريك الإنتاج وكذلك لهم. ”

منذ قمع DEI ، أصبحت أوروبا شيئًا من الملاذ للموهبة المتنوعة.

يحث Chetal Patel ، وهو محامي للهجرة في لندن ، المتضررين من حملة DEI في الولايات على الاستفادة من تأشيرة المواهب العالمية البريطانية ، والتي تسمح للأفراد الذين لديهم “سجل كبير حافل” وتأييد من أحد أعضاء الصناعة البريطانية ، بالعمل في المملكة المتحدة. وتقول إن الصناعة البريطانية تريد الاستفادة من مجموعة متنوعة من المواهب “تمثل المكياج الحالي متعدد الثقافات في المملكة المتحدة” ، وهذا يعني أن كونها من مجموعة ممثلة تمثيلا ناقصا-سواء عرقيا أو اقتصاديا أو بسبب هوية الفرد الجنسية-يمكن أن تكون ميزة في تأمين تصريح عمل.

جذور DEI في أوروبا ، ومع ذلك ، ضحلة. في فرنسا أي تمييز على أساس الأصل ، يتم حظر الدين أو الإثنية (كما هو الحال مع جمع البيانات القائمة على العرق ، جزء من نهج “عمى الألوان” للدولة في العلمانية) ، لذلك لا يمكن أن تركز برامج DEI إلا على التمثيل الاجتماعي والاقتصادي. في ألمانيا ، كانت الجهود المبذولة لتضمين برامج DEI في التشريعات غير ناجحة إلى حد كبير. في ديسمبر / كانون الأول ، قبل تمرير قانون تمويل الأفلام الجديد ، قام البرلمان الألماني بإزالة بند كان من شأنه أن يوفر بعض متطلبات DEI ، بما في ذلك تلبية معايير المساواة بين الجنسين والإدماج ، إلزاميًا لجميع المنتجات التي تتلقى الدعم الحكومي.

“لم يقبل الكثير من الناس ، وخاصة الرؤساء ، فكرة أنك تحتاج إلى مجموعة متنوعة ، مجموعة متنوعة من المواهب لتمثيل الجميع في المجتمع” ، يلاحظ أحد منتجين ألمانيين. “كانت DEI فكرة أمريكية ، في الأساس ، تم زرعها هنا” ، أعتمد على المخرج الفرنسي. “لا يزال من الممكن أن يتمزق”.

في حين أن المملكة المتحدة لديها تشريعات DEI على الكتب ، فإن العديد من المنتجين البريطانيين يعتمدون على العقود مع الشركات الأمريكية.

“كنت تأمل [anti-DEI] يلاحظ مور أن التشريعات الحكومية من الولايات المتحدة لن تؤثر على المملكة المتحدة. لكن مرة أخرى ، لن تكون هذه هي المرة الأولى التي تؤثر فيها السياسة الأمريكية على المملكة المتحدة “.

ولكن حتى مع تحول الولايات المتحدة بعيدًا عن السياسات المصممة لتعزيز الإدراج ، فإن المبدعين الأوروبيين وصانعي السياسات يحفرون فيه ، مصممون على الدفاع عن ما يرونه كقيم ثقافية أساسية – لا توجد أيديولوجيات مستوردة. في مواجهة الضغط من واشنطن ، رسالتهم صريحة.

وقال جان جامبون ، نائب رئيس وزراء بلجيكا ، في مقابلة تلفزيونية في 30 مارس بعد نشر رسائل حكومة الولايات المتحدة: “لدينا ثقافة عدم التمييز في أوروبا ويجب أن نستمر ذلك”. وأضاف: “ليس لدينا دروس نتعلم من رئيس أمريكا”.

ظهرت نسخة من هذه القصة لأول مرة في عدد 7 مايو من مجلة هوليوود ريبورتر. لتلقي المجلة ، انقر هنا للاشتراك.