بي بي سيتعرضت ثقافة العمل من المنزل ، والتي تم تسريعها خلال الوباء ، لضغوط على تأثيرها على الاقتصاد.
أعرب العمدة السير صادق خان عن مخاوفه وسط لندن يجري “إفراغ”، بينما المنظمات بما في ذلك الشرطة العاصمة تجلب متطلبات الموظفين للعمل بعدد قياسي من الأيام في المكتب.
إحدى الحجة لصالح العمل المنزلي هي أنها تفيد الآباء ، ولكن كيف تؤثر على الأطفال؟
“لم أكن أفضل أمي التي يمكن أن أكون فيها. سأعود إلى المنزل ، وكان الأمر ضئيلًا قليلاً بعد العمل. كنت آكل ثم أعمل مرة أخرى. كان ذلك ثابتًا.”
كانت مارثا والدة الثلاثة تعمل من 50 إلى 60 ساعة في الأسبوع كمدرس.
كانت الساعات الطويلة تعني أنها لم تقل سوى وقت مع أطفالها – أبناء أوتيس وبارنابي وابنته أميلي – أو لنفسها.
وقالت: “كنت أشعر بالتوتر الشديد في ذلك الوقت ؛ كنت أكافح من أجل النوم ، وكان شعري يسقط ، وكنت أعاني من خفقان في القلب ، وكان لديّ موقّع في أذني المعروفة باسم النبتات النابضة”.
لم تكن نفسها فقط هي التي لاحظت تأثير الوظيفة.
وقال أميلي ، البالغ من العمر 14 عامًا “كانت مومياء غاضبة ومتواجدة في المساء”.
قالت مارثا إنها تعرف أنها اضطرت إلى مغادرة التدريس بعد نقلها إلى المستشفى بسبب تجلط الدم العميق بعد أمسية الوالد.
تدير الآن أعمالها الخاصة كمساعد افتراضي من منزل شرق لندن في العائلة ، وهي تعمل 30 ساعة في الأسبوع وتتلقى أموالًا أكثر مما كانت عليه في التدريس.
لقد حولت العلاقة مع أطفالها.
وقالت: “أقدر حقيقة أنني أعيش حياتي معهم ، وأنا لست فقط في مدرسة في منطقة مختلفة حيث لا أستطيع رؤيتها”.
يتفق أطفالها.
قال أميلي “من الجيد جدًا أن يكون هناك أمي
“إذا لم أقم بيوم جيد للغاية في المدرسة ، فسأعود إلى المنزل وسأتحدث معها فقط عن الأعمال الدرامية”.
وتضيف بارنابي ، 10 سنوات: “الشيء الذي يجعل الأمر لطيفًا هو أنها هناك – حتى لو كانت في اجتماع ، من الجيد أن تجري تلك اللحظة من المحادثة”.
فائدة الأطفال هي شيء مدعوم بالبحث.
البروفيسور سام وافس هو عالم الأعصاب في جامعة شرق لندن يدرس نمو دماغ الأطفال وسلوكه.
وقال: “البحث عن هذا واضح للغاية. بالنسبة للعائلات التي يكون فيها الوالد أكثر انخراطًا ، فإن النتائج الأكاديمية للأطفال أفضل ، ونتائج الصحة العقلية طويلة الأجل أفضل أيضًا”.
ومع ذلك ، فقد أقر بأن مقدار الوقت الذي يمكن للآباء قضاءه مع أطفالهم يعتمد على الشؤون المالية.
“بالنسبة لكثير من العائلات ، هذا سؤال الموارد: هل يمكنني تحمل تكاليف العمل أربعة أيام في الأسبوع؟ هل يمكنني أن أخرج العمل في الساعة الثالثة بعد الظهر لالتقاط الأطفال من المدرسة؟”
“يساعد في إدارة الإجهاد”
لكن البروفيسور وايز قال إن الدراسات أظهرت أنه لا يجب أن تكون فترة طويلة من الوقت ليشعر بها التأثيرات ، يمكن أن يكون لها تأثير مفيد من خمس إلى 10 دقائق.
“في الصباح ، على سبيل المثال ، من السهل جدًا – أنا متماثل تمامًا – أن أركز بشكل كبير على” يجب أن أفعل هذا “، ثم لديك قائمة وظائف للقيام بها على عجل.
“لكن فقط لأستغرق خمس دقائق لمسح كل ذلك من عقلك وأقول ،” حسنًا ، سأجلس وسألعب مع أطفالي ، وسأراقب وأرد على ما يهتمون به ، هذا لا يتعلق بي وما أحتاج إلى القيام به ، هذا يدور حول وجودي هناك للطفل ودعم طفلي فيما يريدون القيام به “.
وأضاف: “هذا النوع من التعلم الذي يقوده الطفل ، حيث تجلس وتستجيب وتستفيد ومساعدتهم على المشاركة في ما يهتمون به ، أمر مهم حقًا لنتائج الأطفال.
“لكن الشيء الآخر هو أنه من الرائع بالنسبة لك كوالد أيضًا ، فقط لإجبار نفسك على نسيان مخاوفك اليومية وأن تكون هناك مع طفلك حقًا ، يساعدك حقًا على إدارة إجهادك وإدارة مزاجك السيئ في نفس الوقت.”
EPAليس لكل وظيفة خيار العمل من المنزل ؛ أولئك الذين يعملون في مواقع البناء ، في المدارس ، المستشفيات أو الأدوار القائمة على التحول في الضيافة والمحلات التجارية على سبيل المثال ، لا يمكنهم ذلك.
وقال كلير ماكنيل من Timewise ، وهي مؤسسة اجتماعية تساعد أصحاب العمل على دعم العمل المرن ، على الرغم من أنه كان من الرائع أن يكون هناك ارتفاع في العمل الهجين ، إلا أنهم كانوا قلقين بشأن العمال الذين لم يستفادوا من هذا التحول الثقافي.
وقالت: “يوضح عملنا أنه يمكنك ، حتى في أدوار الخطوط الأمامية هذه ، تقديم خيار أكبر حول التحولات وأنماط العمل لإدخال مرونة أكبر من خلال العمل على سبيل المثال على سبيل المثال”.
“نريد أن يكون المزيد من العمال قادرين على الاستفادة من هذه الفرص ، والتفكير في التأثير على الأطفال والأسر أيضًا.”
تعريف عمل مرن
ال مشروع قانون حقوق التوظيف الذي يشق طريقه عبر البرلمان ، سيجعل مرنة العمل “الافتراضي” لجميع العمال.
يتعين على أرباب العمل أن يقولوا نعم لطلبات الموظفين من يومهم الأول بدءًا من وظيفة ما لم يتمكنوا من إثبات أنها “غير معقولة”.
تحدد الحكومة العمل المرن كوسيلة للعمل “تناسب احتياجات الموظف” ، على سبيل المثال ، وجود أوقات بدء وإنهاء مرنة ، أو العمل من المنزل.
يمكن للموظفين بالفعل طلب عمل مرن من يومهم الأول في وظيفة ، ولكن يمكن لصاحب العمل رفض طلب ما إذا كان لديهم سبب تجاري جيد للقيام بذلك.
وأضافت السيدة ماكنيل: “نأمل أن يكون تشريع الحكومة الذي يقدمونه فرصة لمزيد من العمل ، ومزيد من أصحاب العمل للتفكير بشكل مختلف في كيفية تصميم الوظائف”.
قال جون ديكي ، الرئيس التنفيذي في BusinessLDN ، إنه لم يكن هناك أي شخص يناسب الجميع عندما يتعلق الأمر بالعمل المرن ، وستكون القرارات المتعلقة بترتيبات العمل فريدة من نوعها لكل عمل فريد من نوعه.
وقال: “العمل المرن له العديد من الفوائد ، خاصةً عندما يتعلق الأمر برفاهية الموظفين لتلك المسؤوليات المتعددة التي تعشق. على قدم المساواة ، لا يوجد بديل عن الإنتاجية والابتكار والإبداع المعززة التي تنبع من ممارسة الأعمال التجارية شخصيًا.
“يعتمد نمو الأعمال على الاتصالات الشخصية والعلاقات التجارية طويلة الأجل.
